月末の締めで珍しく頭を使いグロッキーな宇佐美です(￣^￣)ゞ
さて、前のブログの続きです。
現状の美容師さんの労働環境は先にお伝えしましたが
(というか、美容師さんならみんな知ってますね…)
ではでは、
ルーセントヘアーはいかにしてこの環境を良くしていくか？
のお話です。
まずは就業規則❕
その道のプロである社会保険労務士さんと共に
労働基準法に基づいた就業規則を作り上げました(￣^￣)ゞ
100数ページの大作です（笑）
美容室の就業規則って、あるにはあるんだけど
なんだかフワッとしたものや、
「それ、上の人間の勝手な都合じゃねぇ⁉️」∑(ﾟДﾟ)
みたいに解釈をねじ曲げられたり…(体験談)
そんなことがないようにきちんと書面にまとめて作りました♪( ´θ｀)ノ
法令違反のないように（笑）…コンプライアンス？だっけ？f^_^;
で、休日！
正直現状は月に6〜8日の定休日です（ ; ; ）
しかし‼️スタッフが増え戦力がアップしたら
完全週休二日制へ移行しようと思っています‼️
夏季、正月休みはもちろんありますよ（≧∇≦）
正月は丸っと1週間です(もっと増やしたい)(ｰｰ;)
有給休暇もちゃんと法に基づいてちゃんとありますよ（≧∇≦）
ってか、本来有給休暇は法で認められた(定められた？)権利です‼️
会社の都合でとれないとか…どーなのよ(-｡-;
勉強会は毎週水曜日‼️それ以外の日は自由（≧∇≦）
早く技術をマスターしたければ毎日やってもいいですし、自分のペースでというなら
それも良し‼️
営業中に時間があけばその時間を利用して練習しても大いに結構‼️
指導に関しては…
アメとアメとたまにムチ（笑）くらいかな？( ´ ▽ ` )ﾉ
ただし‼️基本、基礎をとにかく大切に考えているのでそこは徹底的に指導します‼️
基本、基礎が出来てないと絶対上達しないし
後で困ります(Ｔ＿Ｔ)
そしてそして…社会保険‼️完備です‼️
美容室では珍しいそうです♪( ´θ｀)ノ
まぁ、これ本来、法人で一定数のスタッフいたら加入するの義務なんですけどね…
「入る入る」詐欺の店多いですよね（苦笑）
⇧これ内緒ね（笑）
なんで入らないかって…そりゃ色々理由はあると思いますけど…
やっぱ自分(オーナーね)の取り…
あ‼️いや…なんでもありません（笑）
で、お給料‼️
正直…今現在の基本給は…
普通ですヽ(´o｀；
しかし‼️やる気！頑張り！業績！次第で
どこまでも上を目指せる仕組みです(￣^￣)ゞ
個人の歩合給はもちろん、アシスタント…というかスタッフ全員ですね、
『店の売上』が上がればみんなに手当がつきます‼️
アシスタントさんにも歩合があります。
役職につけばもちろんその働きに見合った手当がつきますし、
独立、FCの支援制度も考案中です♪( ´θ｀)ノ
つまり…頑張りや、実績をきちんと評価してそれに見合った報酬をキッチリ出す‼️
当たり前のことなんですけど。ねぇ？
美容師さん（笑）
他にもまだまだ語りつくせないほどの想いがありますが、
ここから先はぜひお問い合わせの上、
面接の時にでも（笑）
(書けないような話も…あったりなかったり⁉️)
というわけで、このブログにピン‼️ときたら
今すぐお電話を‼️
若干名の募集しかいたしませんので
お早めにー♪( ´θ｀)ノ
あ‼️正社員と同時にパートさんも募集しておりますm(_ _)m
パートさんの待遇もどこの美容室にも
負けないようにいたします‼️
それでは、
長々とありがとうございましたm(_ _)m
株式会社LUCENT 代表 宇佐美 卓彬
℡
＊求人についてはHPのリンク
求人ページにも詳しくのってますm(_ _)m
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